Comment ça se passe avec ORCYA ?

Oui. Partez d’un moment concret : une conversation qui s’est mal passée, une décision que vous repoussez, une difficulté qui revient dans l’équipe. Je vous demanderai ce qui s’est passé, ce que vous avez déjà fait et ce que vous voudriez voir changer. C’est à partir de vos réponses que nous verrons ce qui mérite d’être travaillé.

Je prends le temps de comprendre la situation avec vous, puis je cherche où agir. Pour une personne, cela peut être préparer un échange difficile ou prendre une décision. Pour une structure, clarifier qui décide, comment une information circule ou ce qui empêche une équipe d’avancer. Selon le besoin, je propose un rendez-vous, un accompagnement, du conseil ou une formation.

Le mot « coaching » recouvre des pratiques très différentes. Je préfère vous dire ce que nous allons travailler et comment. Un accompagnement ORCYA peut porter sur une relation, une décision ou une situation professionnelle. Il ne remplace pas une psychothérapie ni des soins ; je ne pose pas de diagnostic médical.

C’est une heure pour examiner votre situation avec moi. Vous pouvez venir avec une question précise ou avec plusieurs éléments qui s’emmêlent. Nous prenons un exemple, regardons ce qui s’y joue et déterminons une première étape. Ce rendez-vous suffit parfois à voir plus clair ; il n’oblige pas à poursuivre.

Si le sujet demande du temps, nous pouvons convenir de plusieurs rencontres avec un objectif défini ensemble. Par exemple, comprendre pourquoi le même conflit revient, préparer une séparation ou retrouver sa place dans une situation professionnelle. Nous faisons le point sur ce qui évolue au fil du travail ; la durée et les honoraires sont précisés avant de continuer.

Non. Nous commençons par ce qui vous amène aujourd’hui. Je peux vous demander un exemple récent et quelques éléments de contexte utiles pour le comprendre. Vous choisissez ce que vous souhaitez partager. Aucun exercice ni aucune constellation ne sont imposés.

Oui. Si la question vous concerne personnellement — prendre votre place, parler à votre responsable, décider de partir ou gérer une relation de travail — le rendez-vous individuel convient. Si une équipe ou une organisation doit évoluer, nous regarderons plutôt une intervention pour la structure.

Quand un problème revient malgré les réunions ou les consignes : des priorités qui changent sans être comprises, une transmission qui se perd, des tensions entre métiers, un accueil client difficile. Je demande d’abord des situations observables, les personnes concernées et ce qui a déjà été tenté. Cela permet de cibler l’intervention, au lieu de plaquer un programme tout fait.

Si les personnes doivent apprendre et s’exercer à une pratique — donner une consigne, conduire un échange, accueillir un nouveau collègue — une formation peut convenir. Si une décision reste floue ou si l’organisation empêche de bien travailler, il faut d’abord examiner ce fonctionnement. Nous décidons du format après avoir défini le problème et le résultat attendu.

Nous échangeons sur votre demande, les personnes concernées, les contraintes et ce que vous voulez obtenir. Si une observation ou des entretiens sont nécessaires pour comprendre la situation, je vous l’indique. Je vous adresse ensuite une proposition écrite avec les étapes, les objectifs, le calendrier et les honoraires. Vous décidez avant tout démarrage.

Les deux, pour les particuliers. Pour la visio, vous choisissez un créneau dans l’agenda et recevez un lien Google Meet. Pour le cabinet à Saintes, écrivez-moi afin de convenir d’un horaire ; je vous confirmerai l’adresse du rendez-vous.

Présentez-moi votre besoin. Je vous précise les modalités et les honoraires avant toute confirmation. Pour une intervention en structure, je prépare un devis adapté. L’envoi d’un message ne vous engage à aucune prestation.

Envoyez votre message depuis l’espace Échanger. Vous recevrez une confirmation à l’écran après son envoi. Je prendrai connaissance de votre demande et vous répondrai dans les plus brefs délais. Si une prestation est envisagée, je vous en présenterai les modalités avant votre accord.