Parlons de votre situation

Certaines situations ne se disent pas facilement.


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Echange confidentiel – sans engagement

Maroi HENNOUF

ORCYA — Conseil & Formation

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Certaines situations méritent simplement d’être regardées autrement.

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ORCYA accompagne celles et ceux qui souhaitent structurer leur situation, décider et avancer avec clareté.

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Diagnostic Organisationnel

5 questions pour identifier vos leviers de performance

1. Comment décririez-vous la clarté de votre vision stratégique ?

Nous n'avons pas de vision formalisée
Elle existe mais n'est pas partagée
Elle est connue mais peu appliquée
Elle guide nos décisions au quotidien

2. Vos équipes sont-elles alignées sur les priorités ?

Chacun travaille de son côté
Il y a des tensions fréquentes
L'alignement est partiel
Nous sommes bien coordonnés

3. Comment gérez-vous le changement ?

Le changement crée du stress et de la résistance
Nous subissons le changement
Nous nous adaptons avec difficulté
Nous anticipons et pilotons le changement

4. Quel est le niveau de compétences de vos managers ?

Nos managers manquent de formation
Ils gèrent le quotidien mais peinent à inspirer
Ils sont compétents mais pourraient progresser
Nos managers sont de vrais leaders

5. Comment évaluez-vous la performance globale ?

Nous sommes en difficulté
Les résultats stagnent
Nous progressons mais pourrions faire mieux
Nous sommes performants et en croissance